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试用期不发提成合法吗

1、不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期不发提成是不合法的。

2、法律分析：是违法的。试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、法律分析：劳动者未满试用期，用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的提成工资。

4、法律主观：不合法。 劳动者提供劳动，应该单位就应该支付 工资 。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者 试用期 内所以不给工资，属于 克扣工资 的行为。

5、并不得低于用人单位所在地的最低工资。如果劳动合同当中，说明了工资构成，包含提成，那小H公司以试用期为由拒绝支付销售提成的行为就是违法的，如果劳动合同中未说明工资构成，或是明确了试用期不享受提成，则不违法。

实习期没有提成会有其他补贴补助吗

1、有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

2、无底薪，有提成。提成与其它销售人员一样。提成较其他销售人员低。有底薪。有底薪，且第一个月无责任底薪，第二个月起为责任底薪。有提成。

3、银行实习没有工资补贴，不包吃包住的，自己负责食宿。银行提供实习场所并负责实习鉴定。

4、没有。实习生卖房是没有提成的，等转正以后才有提成，转正后提成30%--60%，晋升主管后带团队还有5%公佣3，有绩效提成。实习生，受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人。

公司试用期没给上保险,且不给业绩提成,请问我如何为自己维权,请知道的...

你可以要求从第二个月第一天开始，支付你双倍工资。这是法律上明文规定的。然后，加班问题，加班，必须支付加班费，不管你是不是销售岗位。具体加了几天班，你要有统计，最好能拿到考勤记录。

如果公司未给你缴纳社保，不管在试用期还是其它时间，你可以到劳动局申诉，要求公司给你补缴；不行就申请劳动仲裁。讨回公道。

找工作的时候，这些东西都应该在合同中明确写明的，出现纠纷也好维护自己的权益。你这种情况，只能与公司协商，协商不成，到劳动保障部门申请仲裁。

法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司没给交医疗保险怎么办一般来说，职工医保是并在职工社保中一起缴纳的，如果单位拒绝给职工缴纳医保，很可能其他社保也没有缴纳。职工可以这样维护自己的权益：第一，与单位交涉或协商。

试用期超过一个月的必须购买社会保险，否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系。

公司不发提成需要什么证据

1、劳动者要有安全防范的意思，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

2、拖欠提成需要的证据如下：证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等；单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。

3、劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。可以作为未来的证据。如果没有签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以要求每月支付双倍工资的赔偿。首先可以和用人单位协商。

4、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。

试用期不发提成合法吗?

法律分析：是违法的。试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：劳动者未满试用期，用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的提成工资。

法律主观：不合法。 劳动者提供劳动，应该单位就应该支付 工资 。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者 试用期 内所以不给工资，属于 克扣工资 的行为。

用人单位不发放工资提成是违法的，依据我国相关的法律规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位，或者可以去劳动监察部门进行维权。

第一个月没有提成写在合同里可以，劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制，劳动合同上写工作试用期第一个月没有提成工资是合法的，因此第一个月没有提成写在合同里可以。

销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。

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