留学机构投递什么材料最好，留学机构什么意思
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1、美国留学生怎么找工作啊？
多花一些时间考虑雇主的“报价”
考虑到国际学生找工作的时间限制，例如 OPT 的申请时间以及你被允许留在境内的时间等等，你可能会十分迫切的答应第一个雇主的要求。
相反，深呼吸，表达对机会的热情和感激，并要求多一些时间（几天到大约一周左右是相当OK的）考虑报价。
如果对方急切的希望你当场作出选择，不要不好意思，你更应该遏制住想要做决定的冲动，并表示自己需要时间考虑。
即使你百分百肯定这就是你梦想的工作，花一两个晚上考虑也是值得的。你将有时间充分评估报价，考虑问题并准备潜在的谈判点。
如果可以，跟长辈或者有经验的在职朋友商量商量也是好事，毕竟是你的第一份工作，听听大家的建议也无妨。
联系其他潜在雇主
在你花时间考虑前一家雇主报价的时候，最好可以继续接触其他潜在的工作机会。
“不要在同一棵树上吊死”是入职法则第一条，当然无需联系你咨询过的每一家公司。但是如果你最近看到了同样匹配的职位，告诉他们你仍然有兴趣合作。
综合评判所有的谈判要求后，你会发现哪些公司向你伸出的是橄榄枝，哪些公司给你挖了一个大坑。
评估你自己的身价
多看看其他工作机会的另一个好处是，你可以知道自己的报价是否合理。
每一个应届毕业生都像一颗待价而沽的珍珠，当然每一颗珍珠都想自己卖出黄金般的价格。
对于大多数求职者来说，薪酬是最重要的，这是可以理解的。每个人都需要钱来生活，我们都希望得到公平的报酬。
然而，评估自己的报价不仅仅是看基本工资。地点，带薪休假，医疗和退休福利，工作时间，晋升机会和工作适应性等因素都会影响工作满意度和长期生活质量。
长远来看，你还应该认真考虑你想在美国工作多久以及你需要做什么才能实现移民，以及什么时候是移民的好时机。
如果你在该国的职业目标是长期的，你应该评估自己OPT的有效期，以及雇主是否能够帮助你延长就业资格。例如，当你完成了STEM OPT的培训计划，他是否能帮助你将F1状态成功地转换为H1B，或者协助你申请到在美国的永久居留权。
如果你的雇主只能提供短期职位，那你更应该谨慎选择。虽然改变雇主并非罕见，但有时对国际学生来说是一个挑战。你的留学身份，和特定的就业授权形式可能限制你的行动能力。
无论是现在还是以后，能够无限期地保持自己的工作资格才是优先事项列表中的首要位置。
提出问题并根据需要进行谈判
在你考虑对方的和自己的报价之后，你可以安排一个电话或再一次面试让自己的这些问题得到解答，你也可以罗列对你最重要的事来进行谈判。
无论何时，你要记住自己是有余地的。
确定一个入职日期
当你面试成功并且预备好接受这根橄榄枝的时候，下一步是设置你的开始日期。雇主可能会要求一个到位时间，但大多数情况下他们可能只是询问你的意见。
无论如何，在确定具体的开始日期之前，确保您拥有合法的就业许可是至关重要的。
如果你的OPT申请仍在进行中，适当的告诉你的雇主OPT的标准处理时间以及你现在的进度。最安全的做法是预留足够宽泛的处理时间后告知他们你的入职日期，尽管有的时候处理速度比正常情况更快。
不同意不切实际的入职日期
你应该根据正常的处理时间 邮寄时间来确定入职日期，而不是承诺超出你控制范围内的日期。
如果在约定时间内你的OPT没有到，重新协商入职日期可能会导致雇主的撤约。
但是鉴于重新挑选“新人”耗费的时间和精力，往往很多雇主在开口谈入职日期的时候，会比初期面试时表现出更多的耐心和包容性。只要你预留出充裕的时间，并诚实的反映自己的情况，基本是没有问题的。
然而有时候，雇主需要你尽快入职，他们不愿意或无法等待太久的时间。在谈不拢的情况下，他们也有可能会撤销合约。
尽管商谈入职日期很难，但在获得就业授权之前，要抵制开始工作的诱惑。未经授权就业的后果很严重，没有工作值得冒着被驱逐出境的风险。
永远记住：你有选择。
是的，这是你第一份在美国的工作机会。
是的，美国的就业之路对于国际研究生来说尤其坎坷。
但是，永远不要忘记你有选择。这是你的第一份工作，但不是你的最后一份。
底线：当你在求职时，你的目标应该是找到最适合的群体。
如果你担心这个职位可能不是最佳匹配，或者你担心时机不对，校园内的研究生职业专家和国际学生顾问、教授、专业网络成员都可以帮助你。
如果您选择拒绝工作机会，请确保礼貌和专业。
最近，电视剧《小别离》的热映令送孩子出国留学成了中国家长备受热议的话题。然而不少家长都在叹息孩子美国留学即将毕业了，但是找不到工作，焦心得很。
也难怪这些家长会这么心烦，因为留学生毕业了又想继续留在美国的话，摆在他们面前可以选择的路主要大概就这么几条(找个美国公民结婚这种咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申请opt(即Optional Practical
Training专业实习，是美国F1学生签证毕业后的实习期，获得后可留美1年，但必须在毕业后60年申请到，否则必须离开美国)，工作以后转成H1B工作签证(特殊专业人员/临时工作签证);
2. 换个专业，继续学习，保持F1(学生签证)身份;
3. 土豪老爸老妈做坚强后盾，直接办理投资移民手续。
除却第三种特殊情况，对于大多数留美学生来讲，第一条无疑是最靠谱最低消费的路。
然而，想要走这条路的实在是太难!
1.到底有多难
中国学生在美国毕业后的就业情况就跟在北京毕业后的求职境遇差不多——找工作难吗?难。
特别是对于那些去美国攻读文科的朋友。因为你的英文再好，也无法在短短几年内就能写出像美国土著那样地道的文章，就算是哥伦比大学新闻系那样的王牌专业出来的中国留学生，如今还在漂泊着。
相比而言，理工科的就业情况可能会好一点，但是找工作的过程却一点都不容易。
有些人可能找工作找了半年，简历投了几百份，可是连像样的面试都没几个，最后只能无奈回国。
2.普通学生如何找个好工作
说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，俗称“Networking”。
西读是一位在美国留学的中国学生。大学毕业的没钱没权的他想在美国找份好工作，于是他“以其人之道还治其人之身”——利用美国职场的“Networking”帮他找到了一份好工作。
在计划开始之初，他在学校找到了该市所有校友的联系方式，然后筛选了大约30个背景相似的校友;然后就直接给这些校友写信，告知他们打算在该市找工作，希望他们能在百忙之中抽空一起吃顿饭或者喝喝咖啡。
最后，他成功联系到了16个之前完全不认识的校友同意一起见面。
他在面谈的时候，介绍了一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知一下，顺便要了对方比较详细的联系方式，并给了一件学校当年的The
Shirt作为感谢。
之后，他就一直比较关注该市的招聘情况。但凡看到哪个公司的招聘能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。
事后，他就在邮件中告知这位校友自己投递的工作申请和简历，三四次以后，在恰逢一个校友的熟人部门招人，经过校友的推荐就拿到了面试机会，很快就拿到offer。
事后从同事那里得知，当时有不下200份简历，而部门经理根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而他由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。
虽然说这个案可能有幸运女神加持，但是不能否认主角的事先筹划和抓住一切可以利用的资源的决心和努力。
3.简历与面试也很重要
除此以外，尽早开始投简历与面试也是很重要的方式。
早早的开始投简历跟面试可以更了解身边的就业机会，最重要的一点就是，可以练习面试技巧。
有时候，为了得到面试机会是需要不管职位海投去面试过不同的职位，重要的是能提高自己的面试能力。
有一本书叫 《Job Research solution》，这本书很好的阐述了“美国式找工作”的方法，也给了许多找工作心态的指导。
里面说道，像找工作这种事情，我们只能控制它的过程，是无法控制其结果的。
拿到offer的机会就跟买彩票似的，你买的彩票越多(得到的面试机会越多)，中奖的概率就越大(拿到offer的机会就越大)。
所以各位留学生在找工作路上难免有失败，但也请别太在意。
到此，以上就是小编对于留学机构投递什么材料最好的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学机构投递什么材料最好的1点解答对大家有用。
