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事业单位办理停薪留职的条件

1、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：（一）久病不愈超过一个月者；（二）因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

2、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

3、教师停薪留职的法律规定如下：事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。

4、另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。教师停薪留职的流程：教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。

5、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

合同法停薪留职2023最新规定

1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 停薪留职的时间一般不超过二年。

2、合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

3、事业单位工作人员停薪留职问题规定如下： 目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

什么条件可以停薪留职

法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。

下列情况可以停薪留职：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。

《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

办理停薪留职的条件有哪些

下列情况可以停薪留职：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。停薪留职算工龄。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。

法律分析：停薪留职的对象，主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。

停薪留职的条件如下：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

国企可以停薪留职读研吗?

国企在是否允许员工停薪留职读研究生这一问题上，没有一致的规定。具体是否允许要看国企自身的规章制度、企业文化和管理政策。因此，建议您向所在国企的人力资源部门或直接向上级领导咨询相关政策。

国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

没有法律条款强制的规定，看各单位自己的制度了，一般不会鼓励停薪留职读研的，干嘛这么傻？你考在职研究生不就好了，一边读书，一边还有钱拿多好。再看看别人怎么说的。

在国企上班，办理停薪留职后，可以去考研。根据全国硕士研究生招考公告要求，满足以下条件即可报名考试：中华人民共和国公民。拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

能。根据查询相关公开信息显示，国企休假读全日制（停薪留职）是可以的，停薪留职有时间限制，劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书，在签劳动合同前与用人单位协商，对权利的相关事项进行约定。

国企出国留学是否能保留工作要看具体情况。如果是公派出国留学，回国后继续到原单位上班。

国企职工停薪留职规定

1、法律分析：国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

2、停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

3、国企可以停薪留职，停薪留职的时间不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

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