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美国的独特传统都有哪些?

1、哥伦布日 哥伦布日为10月12日或10月的第二个星期一，以纪念哥伦布于1492年首次登上美洲大陆。哥伦布日是美国于1792年首先发起纪念的。当时正是哥伦布到达美洲300周年纪念日，纽约市坦慕尼协会发起举办了纪念活动。

2、每年11月的最后一个星期四是感恩节。感恩节是美国人民独创的一个古老节日，也是 美国人全家欢聚的节日。每逢感恩节这一天，美国举国上下热闹非常。城乡市镇到处举行化装游行、戏剧表演和体育比赛等，学校和商店也都按规定放假休息。

3、美国体育运动文化。美国体育，与其它国家一样，体育在美国是民族文化一个重要的组成部分。美国体育与其它地区相比有很大的不同。

谁能介绍一下美国有哪些文化特色

美国体育运动文化。美国体育，与其它国家一样，体育在美国是民族文化一个重要的组成部分。美国体育与其它地区相比有很大的不同。

美国的特色文化 不拘礼节 美国人以不拘礼节著称于世。在写字楼里，人们常常能看到“白领”不穿外套、不系领带坐在办公室里工作。

美国饮食文化 中国人的饮食文化应该是全世界最复杂的一种饮食文化了吧，一个词，讲究，那么相对的美国式饮食文化是不讲究精细，追求快捷方便，也不奢华，比较大众化。

美国人的家庭 美国家庭被称为“核心家庭”。核心家庭包含了先生、太太和小孩子，今日美国的家庭有二个或三个小孩。在美国极少有超过一个家庭同住。

物质主义美国文化是物质性的，他们认为生活舒适是理所当然的人生追求，并且怀着优越感看待那些生活水准不如他们的人。当美国人谈论一个人的价值时，主要指物质价值，而且除开这个通常标准外，他不管什么别的标准。

美国有哪些美国人习以为常,但其他国家的人们觉得奇怪的传统风俗?_百度...

1、接下来我们将介绍一些美国人习以为常、但其他国家的人们会觉得奇怪的传统。举办车尾野餐会 美国人参加体育竞赛（特别是足球比赛）时，只是参加、就座是远远不够的。她们要提前数小时在场，为当场看比赛做准备。

2、第一：见面礼仪。当一个人遇到另一个人的时候，在中国一般都会握个手或是微笑一下，但是在国外可能就是亲吻礼，这对于中国人来说是一件匪夷所思的事情。因为一般中国人在见到陌生人的时候是不可能做出这样亲密的举动的。

3、大多数美国人都喜欢早上洗澡，晚上直接倒床睡觉，而中国人是经过一天劳累、出汗后的晚上洗澡，然后在睡觉。如果在美国旅游或生活时，和一位这种习惯的美国人同居，不知是何种味道。

4、据说美国的印第安人也有独特的新年习俗。每到除夕之夜，他们就举行富有特色的篝火晚会，一家人围在篝火旁边，载歌载舞。待至晨曦微露，他们就把破旧衣物付之一炬，作为除旧迎新的象征。

美国的特色文化和风情

1、美国饮食文化 美国式饮食文化是不讲究精细，追求快捷方便，也不奢华，比较大众化。美国人日常生活接触到最多的食品如汉堡包、炸鸡、比萨、酱汁面条、塔可卷饼、三明治、热狗、炸薯条。

2、美国人日常生活接触到最多的食品如汉堡包、炸鸡、比萨、酱汁面条、塔可卷饼、三明治、热狗、炸薯条。一日三餐都比较随便，美国的特殊文化背景对烹饪菜肴的影响。

3、每年11月的最后一个星期四是感恩节。感恩节是美国人民独创的一个古老节日，也是 美国人全家欢聚的节日。每逢感恩节这一天，美国举国上下热闹非常。城乡市镇到处举行化装游行、戏剧表演和体育比赛等，学校和商店也都按规定放假休息。

4、美国人的家庭 美国家庭被称为“核心家庭”。核心家庭包含了先生、太太和小孩子，今日美国的家庭有二个或三个小孩。在美国极少有超过一个家庭同住。

5、谁能介绍一下美国有哪些文化特色 吗美国文化的主要内容是强调个人价值，崇尚开拓和竞争，讲求理性和实用，其核心是个人中心主义：个人至上、追求个人利益和个人享受，强调通过个人奋斗、个人自我设计，追求个人价值的最终实现。

美国企业文化具有哪些基本特色

美国公司尊重个人价值还表现在激励机制上，美国公司会花大量的时间、人力和物力对员工进行知识和岗位能力的培训，提高员工的业务能力，并给员工搭建展示自己能力的平台。

一美国：追求卓越、追求变革的创新文化；追求利润最大化是企业的终极目标；强调个人价值的自我实现；推崇英雄主义和权威主义；重视法律与契约，推崇硬管理。

一）美国企业文化的主要特征：建立共同的价值观（①崇高的目标②参与决策和管理③追求卓越④建立亲密文化）；个人能力主义；软硬结合。

自由、民主，崇尚竞争、冒险，遵守规则的特点。美国企业重视对人力资源管理的研究，注重与企业文化相适应的的人力资源管理，美国企业文化都具有追求自由、民主，崇尚竞争、冒险，遵守规则的特点。

美国：欧美企业，可以很明确地感觉到一切都是明确的契约关系。这点其实中国人应该很熟悉和理解。股东对于公司是契约上的股权关系；员工对于公司也是契约上的雇佣关系。

具有典型的西方价值观。在美国企业文化中，价值观是一个企业的基本概念和信仰，它为企业员工规定出成功的标准和方向。

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