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日本和美国的企业文化差异

自然条件的不同 美国：自然条件优越，资源丰富，组织的规模经济显著。将物质资源和财务资源放在优先考虑地位，对人的管理习惯于从个人能力的培养和发挥出发。

企业文化理论的发源地是在日本，而将其发扬壮大的却是美国人，由于这两个国家思维方式的不同，他们对于企业文化的定义侧重点也就不同。

美国企业在70、80年代后摈弃了“人并非生产力中关键因素”的陈旧观念，认识到人企业发展的根本，所以在企业的组织管理中突出强调对人的关怀、尊重、信任，以及激发员工的责任感和使命感。

美日企业管理的区别是美国更侧重理性、规则、制度、量化分析；日本更侧重人性、责任心、主动性、团队。企业文化实践出自日本；理论出自美国。企业文化就是以价值观、理念、使命等文化观念或意识形态引领企业。

一美国：追求卓越、追求变革的创新文化；追求利润最大化是企业的终极目标；强调个人价值的自我实现；推崇英雄主义和权威主义；重视法律与契约，推崇硬管理。

美国：欧美企业，可以很明确地感觉到一切都是明确的契约关系。这点其实中国人应该很熟悉和理解。股东对于公司是契约上的股权关系；员工对于公司也是契约上的雇佣关系。

美国德国的文化差异的原因

造成不同差异的原因：美国是移民国家，也就意味着在人种上就有本质的不同，更可想对思想的包容性了。

开放性不同 欧洲文化更具保守性（传统性）就是说更讲究传承的风俗。美国则稍显的开放些。价值观不同 欧洲更尊崇对社会的贡献，美国文化则更关注个人的价值实现。

文化差异形成的原因主要有以下几点： 地理因素：不同地区的自然环境、气候、地形等因素对人们的生活习惯和文化习俗产生了影响。比如，气候寒冷的地区人们更倾向于食用高热量的食物，而生活在沙漠地区的人则会更注重节约用水。

移民美国须知:美国的文化传统你要有所掌握

1、移民美国须知，美国的文化传统你要有所掌握 美国的文化特征 美国民族和文化的多样性帮助塑造了该国人民的价值观。当然，一些个人和团体拥有一套与美国主流截然不同的受人尊敬的价值观，他们的态度和行为基于并倾向于反映这些价值观。

2、在音乐和舞蹈方面，美国更是世界上统治力的国家，像埃尔维斯普雷斯利，迈克尔杰克逊和弗兰克辛纳屈这些美国音乐家受到全世界的欢迎，使得美国的音乐业成为一个产业。

3、美国对“进门是否脱鞋”各地区文化不同 在美国，进门是否脱鞋也因地区文化不同而异。在大部分南方各州及哥伦比亚特区，进门无需脱鞋。而在大部分北方各州，进门必须脱鞋。

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