美国文化维度案例分析-美国文化wasp
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1、霍斯蒂德的四个文化维度？
文化维度”是荷兰国际文化合作研究所所长吉尔特.霍夫斯塔德及世同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。霍夫斯塔德认为，影的管理活动或管理决策模式的文化层面主要有四个方面:个人主义和集体主义;价值观的刚柔性;权利差距;不确定性规避。
ididaulism-collctivism
“个人主义与集体主义”表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，集体主义文化则更强调集体目标。个人主义文化中，人们应当自己照顾自己和直系家庭，而在集体主义文化中，人们期望他们的内群体或集体来照顾他们，作为这种照顾的交换条件，他们对内群体拥有绝对的忠诚。美国、澳大利亚和加拿大属于典型的个人主义的社会，强调个性自由及个人的成就。印度、中国和日本都是崇尚集体主义的社会，强调个人和社会之间的和谐状态。
masculine-feminine cultures
“刚柔性”表示人们对男性和女性社会角色如何分配的认识。阳刚型社会性别角色有明确的划分，阴柔型社会性别角色有所重叠。阳刚型社会的文化成员赞扬成就、雄心、物质、权力和决断性，而阴柔型社会的文化成员则强调生活的质量、服务、关心他人和养育后代。日本、奥地利和委内瑞拉等国属于男性气质比较显著的国家，在这些国家里，男女的社会差异十分明显。而斯堪的纳维亚国家富有女性化气质，男性和女性社会地
位平等。
. power-distance
“权力距离”表示组织或机构内权力较少的成员对权力分配不平等这一事实的接受程度。权力距离大的文化成员视权力为社会的基本因素，强调强制力和指示性权力，而权力距离小的文化成员则认为权力的运用应当合法，重视专家或合法性的权力。奥地利、丹麦和新西兰等国文化的权力距离指数较低，而马来西亚、巴拿马和菲律宾等国文化的权力距离指数较高。
. uncertainty avoidance
。不确定性规进”表示人们对来不确定性所持的态度。 对不确定性规
规避程度较弱的文化的社会规范和原则就不
发生的行为，面对不确定性井麦和瑞典等国属于不确定性规避指数软低那么明确和严格。新加坡、
的山明，社会民员会比较容马接受生活中的不确定性:希腊、狗萄牙和范地巧拉等国属于不确定性规进指数较高的国家，社会成员难以容忍模棱两可的现象。
霍夫斯蒂德总结了四个维度来解释民族文化差异对雇员工作价值观的影响。这四个文化维度为:权力距离( Power Distance )、个人主义/集体主义( Individualism / Colectivism )、男子气概女性气质( Masculinity / Femininity )和不确定性回避( Uncertainty Avoidanee )。
霍夫斯蒂德建立的文化维度理论在一定程度上反映了当代社会中人们对待生活与工作的价值观,对国际人力资源管理和心理学产生了重要影响。
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