大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国文化思想关键词的问题，于是小编就整理了1个相关介绍美国文化思想关键词的解答，让我们一起看看吧。

1. 德国文化特色及象征？

1、德国文化特色及象征？

在国际市场上,德国制造和德国标准通常代表着高品质,是消费者可以完全信赖的。在这方面,就连一向以高品质取胜的日本人都不得不甘拜下风。对于这种现象,日本经济学家进行了潜心的研究。根据相关的研究成果,日本经济学家认为,德国企业的高质量产品主要取决于德国企业的高质量的文化。与其他国家的企业文化相比,德国企业文化具有以下四个方面的显著特点:

1.缩短工时

据不完全统计,在过去的30年中,德国工人的工时已经减少了500小时。在工资和工时关系上,德国是工资不断上升、工时逐渐减少;日本尽管工资高,但工时却相当长;英国、美国虽然工时也在减少,但远不如德国明显。

2.高附加值经营

比较日本和德国两国的贸易品种单价就可以发现,在机器设备和汽车方面,两国价格相差2至4倍。日本出口的往往是大路货,而其他国家从德国买入的却是清一色的高级产品。德国的实践证明,高附加值经营的关键是高度专业性,促其形成的因素有文化、国民性、思维方法等。具体体现在管理上,就形成了德国特有的技师制度。具体体现在研究开发上,就是集中优势力量,深入研究有限领域,从而产生非凡的独创性和独特性。技师制度和研究开发中的独创性是德国企业通常采用的两种方法,这也是德国经济持久强大的根本原因之一。

3.双重教育培训制度

在教育培训制度方面,德国通常实行双重教育培训系统,形成学校教育和工厂企业教育培训双重机构。德国教育系统的特色十分鲜明,有七至八成的学生在十五六岁时就已区分各自的主攻方向,确定了自己一生的努力目标。由此产生的高度专业性也就成为德国工匠卓越技术的源泉。从世界范围来看,技师制度的确是德国特有的一项制度。以小汽车为例,组装完成的汽车从生产线上出来时,技师就上场工作了。整个装配工作的三分之一是由德才兼备的技师亲自处理的收尾工序,其产品的质量自然有了绝对的保证。尽管日本的汽车品质非常高超,但却始终难以超越德国汽车的水准,关键原因正在于此。因此,双重教育培训制度下形成的技师制度确实是德国企业文化的一大亮点。

4.注重创新研究开发

长期以来,德国企业高度重视开展创新活动,并为此提供了优越的条件、营造了良好的氛围。目前,德国研究经费占国民生产总值2.9%,位居世界前列。德国人始终相信一句话:真正决定企业未来的前途命运的应当是研究与开发,而不是别的不能人为把握的什么客观因素。不管经济如何不景气,德国企业始终不削减开发费用。事实证明,德国企业的这种战略眼光确实是非常高远的。在研究中重视高度的独创性和高度的专业性,最大限度地发挥个人的创造潜力,这正是德国研究与开发体制的一大长处。

1、强调民主、自由

这主要是受了整个欧洲传统文化的熏陶，德国也不例外。大家不要以为曾经遭受法西斯统治的德国人不像法国人那样强调民主、自由，恰恰相反，饱受专制之苦的德国人更渴望民主和自由，所以德国文化呈现出这一特色。

nbsp; 2、保守主义

nbsp; 德国文化中给人最突出的印象就是严谨，甚至是刻板。无论是德国的政治制度，其他管理制度，德国企业生产的产品、德国的建筑、德国人的着装、德国人的性格特征，都透露着严谨的特点。正是因为严谨，德国文化中很注重法制和制度的建设。德国人无论做什么事情都讲究规则。这些就是德国文化保守主义的外在表现。

nbsp; 3、勤奋节俭

nbsp; 这一点和德国文化严谨刻板的特点几乎是一脉相承的。谈到这个特点，给大家举一个例子，一名中国记者采访德国总理，结束采访正好是吃午饭的时间，总理请他共进午餐。到了餐厅，就他们俩人，每人点了一份自己的食物。德国总理点了一份鱼，吃完后，还将鱼汁吃得干干净净。

nbsp; 4、理性主义

nbsp; 德国文化的又一特色是它的理性主义。要是没有理性，德国就不会出这么多对人类思想史有着重要影响的哲学家了。如：黑格尔、费尔巴哈、马克思等，都是德国人。他们的思想是受德国文化中理性主义的影响。

非常注重规则和纪律，干什么都十分认真。凡是有明文规定的，德国人都会自觉遵守；凡是明确禁止的，德国人绝不会去碰它。

到此，以上就是小编对于美国文化思想关键词的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国文化思想关键词的1点解答对大家有用。