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1. 中美职场文化有什么差异?

1、中美职场文化有什么差异?

中西方职场文化差异：工资期望值 不论在面试中国公司还是外国公司的时候，往往都会问到对工资的期待值这个问题，外国人的思维是开诚布公地说，结合自己的能力，对金钱的需求，以及市场行情，而且一般会高于平均水平。

、显型文化的差异 显型文化是指来自行为者双方的象征符号系统之间的差异，也即通常所说的表达方式所含的意义不同而引起的冲突。

美国职场看重“个人表现”，包括你是不是主动的去争取机会，是不是表现出了要升职的意愿，及时表达个人观点被视为积极工作。如果只是默默工作，但不去争取好的项目或者表现自己，那么很有可能你就被当成苦力，费力不讨好。

公司管理核心的差别 中国式管理是人本位的思想，重视以人为本，处理事情采用的是三分法的思维方式，是非难明。管理的重点在于“人”，具有很浓的人际关系，所以管理的过程就是“修己安人”。

可参照：略谈中西方饮食文化差异餐饮产品由于地域特征、气侯环境、风俗习惯等因素的影响，会出现在原料、口味、烹调方法、饮食习惯上的不同程度的差异。正是因为这些差异，餐饮产品具有了强烈的地域性。

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